Introduce cambios en indemnizaciones, jornada laboral, salarios y funcionamiento sindical.
El Gobierno nacional promulgó la denominada Ley de Modernización Laboral, luego de que el Congreso aprobara el proyecto durante el período de sesiones extraordinarias. La norma fue publicada en el Boletín Oficial y comenzó a regir desde la madrugada de este viernes.
El decreto de promulgación, identificado como 137/2026, lleva las firmas del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello. La ley fue registrada como Nº 27.802.
Entre los principales cambios se encuentra una modificación en el sistema de indemnizaciones por despido. La norma fija un tope máximo equivalente a tres veces el salario promedio del convenio colectivo de cada actividad y establece un piso mínimo del 67% de la remuneración habitual.
Además, el nuevo régimen permite que las empresas paguen las indemnizaciones derivadas de sentencias judiciales en cuotas —hasta seis en el caso de grandes empresas y hasta doce para pymes— e introduce los Fondos de Asistencia Laboral, destinados a garantizar esos pagos.
La reforma también incorpora el denominado “salario dinámico”, que puede vincular parte de la remuneración al rendimiento individual, y establece que el pago de sueldos deberá realizarse exclusivamente mediante cuentas bancarias.
En materia de jornada laboral, habilita esquemas flexibles que permiten extender la jornada diaria hasta 12 horas mediante acuerdos voluntarios y con un descanso mínimo de 12 horas entre turnos. También se habilita la contratación a tiempo parcial por debajo de la jornada completa.
La norma introduce modificaciones en el sistema de negociación colectiva, priorizando los acuerdos por empresa o región sobre los convenios por rama. Además, establece límites para la cuota sindical y fija nuevas reglas para la realización de asambleas en horario laboral.
Por último, crea programas para incentivar la formalización del empleo, incluyendo un esquema de blanqueo laboral con condonación parcial de deudas y reducciones de contribuciones patronales para las empresas que regularicen trabajadores no registrados.
