SUQUIA
Los montos corresponden a trabajadores activos de más de 18 años.
Este mes, se aplicará un aumento en los aportes y las contribuciones para las empleadas de casas particulares. Los incrementos correspondientes a enero se reflejarán en los pagos del febrero.
Los nuevos valores son los siguientes:
- Para trabajadores con menos de 12 horas semanales: $1.380,66 ($248,43 por aportes y $87,69 por contribuciones). Y $1.044,54 por la cuota de riesgos de trabajo.
- Para trabajadores de desde 12 horas a menos de 16 horas semanales: $2.197,51 ($460,35 por aportes y $175,34 por contribuciones). Y $1.561,82 por la cuota de riesgos de trabajo.
- Para trabajadores con 16 horas semanales o más: $5.628,63 ($3.061,75 por aportes y $255,75 por contribuciones). Y $2.311,13 por la cuota de riesgos de trabajo.
Estos montos corresponden a trabajadores activos de más de 18 años.
Para los salarios de enero -que se pagan en febrero- también habrá subas en las escalas de los salarios vigente. Por ejemplo, en la categoría de trabajadores de tareas generales, en enero la hora de trabajo tiene un valor de $567 (con retiro) y de $611,50 (sin retiro). Mientras que el monto mensual mínimo es de $69.626 (con retiro) y de $77.432,50 (sin retiro).
Para los salarios de febrero, en tanto, habrá una nueva suba. En la categoría de trabajadores de tareas generales, pasará a $592 (con retiro) y de $638 (sin retiro). Mientras que el monto mensual mínimo es de $72.653 (con retiro) y de $80.789,50 (sin retiro).
Según la Resolución 6/2022, el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la principal que desempeñe con habitualidad.
En diciembre del año pasado, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó un aumento salarial de 24% en cuatro cuotas para personal del sector. De acuerdo a lo acordado en el Ministerio de Trabajo, el incremento, no acumulativo, se distribuyó de la siguiente forma: 8% en diciembre de 2022, 7% a partir de enero de 2023, 5% en febrero y 4% en marzo.
El acuerdo incluyó una cláusula de revisión para el mes de marzo de este año, luego de la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, según se estableció en la Resolución 6/2022, publicada a fines del año pasado en el Boletín Oficial.